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第一轮品德测试,品德测试会耍人。 第二轮是浅易毛遂自荐,以及说一下本人对出售的剖判,然后群面是景况模仿,当时我比拟松开,就轻易说了几句话,只由于无间面带微乐,亲和力较好,通过了第二轮。 第三轮是三对一的口试。 说他吧你对出售的剖判

口试比拟浅易,说说以前的阅历,做过什么项主意,刻意过什么的, 显示电话口试的,一段中文的,一段英文的,还行,英文比拟浅易,便是先容本人的,为什么要脱节,有什么筹算的 你认为你的上风正在那儿的,你以前正在公司有什么功劳的,你能胜任目前的职责吗

公司很偏重出售岗亭,培训和客户资源都有倾斜。说不上加不加班,是看功绩的。功绩牛,回报就众,出色员工有股权引发。倘使上市了,就彻底资产自正在。由于三维家正在家居规模口碑无间很好,大个别上市的家居企业都是三维家客户,客户资源还不错。

劳动合同法: 第六十三条被支使劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权益。用工单元无同类岗亭劳动者的,参照用工单元所正在地相通或者附近岗亭劳动者的劳动酬谢确定。第五十八条 劳务支使单元应该与被支使劳动者订立二年以上的固定限日劳动合同,按月支拨劳动酬谢;被支使劳动者正在无职责时候,劳务支使单元应该遵从所正在地黎民政府原则的最低工资程序,向其按月支拨酬谢。

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